科技巨头Meta近期正在进行一次前所未有的高层重组，首席执行官马克·扎克伯格正带领公司进行二十年来最大规模的内部变革。这场变动的核心在于人工智能（AI）领域的强力布局，扎克伯格不仅高薪挖来了OpenAI、苹果等知名公司的AI精英，还因此引发了一系列人事震荡。

根据科技媒体的报道，Meta通过重金吸引了众多AI领域的顶尖人才，包括ChatGPT的联合创始人赵昇嘉（Shengjia Zhao）、前Scale AI的首席执行官汪滔（Alexander Wang），以及前GitHub CEO奈特·弗里德曼。这些新任命的高管不仅带来了新鲜的视角，还改变了Meta的AI研发格局。

赵昇嘉加入Meta后不久，因为意见不合曾威胁返回OpenAI，甚至签署了回聘协议。但最终，他被正式任命为Meta的“首席AI科学家”，主导超级智能的研发工作。汪滔则负责管理Meta一个新成立的秘密部门“TBD”，该部门专注于AI模型的研发与创新，而弗里德曼则肩负起推动AI成果在Meta应用中落地的重任。

尽管扎克伯格通过丰厚的签约奖金和算力资源吸引了这些顶尖人才，但新团队的整合并不顺利。几位新加入的AI科学家在短短几个月内选择了离职，其中包括刚入职就未报到的前OpenAI研究员Avi Verma，以及在公司待了数月的Ethan Knight和Rishabh Agarwal。同时，Meta的老员工，特别是那些在生成式AI领域有着深厚经验的资深员工，也纷纷选择离开，造成了不小的人员流动。

这一系列人事变动不仅影响了公司的内部结构，也对Meta在AI领域的研发进程产生了深远的影响。未来，Meta如何平衡新旧团队的力量，将是决定其AI战略成败的关键。